薪酬數據分析儀表板提供全面且具洞察力的薪酬管理視覺化數據，協助企業優化薪酬策略、控制成本並提升人員滿意度。透過平均月薪與調幅模組，可以追蹤歷年薪資增長趨勢及年度調幅變化，確保企業薪資政策符合市場與內部成長目標。薪資水平比較則涵蓋各部門、職稱、年齡層與年資的平均薪資數據，幫助企業檢視內部薪資公平性，避免薪資倒掛或不平衡問題。薪資級距比較模組提供不同部門、職務及年資間的薪資範圍分布，幫助管理者識別異常高低薪差異，並據此調整薪酬結構，達到更有效率的薪資分配。此外，薪資支出分析模組詳細展示各部門及職務的薪酬支出占比，支援企業更精準地控制人力成本，優化資源配置，確保薪資支出與績效成正比。最後，敘薪建議模組根據部門、年齡、年資等關鍵維度，提供合理的建議起薪與調薪幅度，為企業在招募新人才或內部調薪時提供決策參考，提升市場競爭力並加強留才效果。整體儀表板協助企業從多層面全面掌握薪酬結構，實現長期人力資源優化與可持續成長。

解決痛點＃1：清楚掌握調薪狀況，增強員工留任動力

各部門主管在面對員工調薪或績效溝通時，往往缺乏具體數據支持，難以有效展現企業的重視程度。透過薪酬儀表板，主管能清楚掌握每位員工的調薪幅度、薪資變動趨勢及歷史數據，讓薪酬討論更具透明性與說服力，有效增強員工對公司未來的信任與留任意願，進一步降低人員流失風險。

解決痛點＃2：提供數據導向的敘薪建議，確保內外部薪資公平

企業薪酬制度的公平性常受內部薪資倒掛與市場競爭壓力影響，導致員工滿意度下降。透過儀表板整合部門、職位、年資等薪酬數據，自動產出客觀具體的建議起薪與調薪幅度，幫助企業避免內部不公與市場薪資偏離問題，提升薪酬決策的精準性與員工滿意度，確保企業在薪酬競爭中具備優勢。

解決痛點＃3：規劃合理的獎酬機制，激勵員工高效貢獻

缺乏激勵性的薪酬機制容易讓高潛力員工失去動力，進而影響組織績效。透過薪酬儀表板，企業可根據不同年齡層、年資、職位及績效表現制定差異化的獎酬政策，結合即時數據提供獎金、調薪或晉升計畫，讓優秀人才獲得即時肯定與應有回報，有效提升整體士氣及長期競爭力。

HR同仁

• 平均月薪與調幅：顯示歷年平均月薪及調幅趨勢，幫助管理層評估薪酬增長策略是否符合市場或內部標準。
• 薪資水平比較：比較各部門、職稱、年齡層的平均月薪，協助優化部門間薪資結構，確保公平性與競爭力。
• 薪資級距比較：各部門、職務、年資等薪資範圍分布，幫助管理者識別高低薪資落差並優化薪酬結構。
• 薪資支出分析：顯示各部門與職務的薪資支出占比，支援成本控制與薪酬分配策略，提升資源使用效益。
• 敘薪建議：根據部門、年齡與年資等條件，提供建議起薪與調薪幅度，幫助制定具有市場競爭力的薪酬策略。

產品內容包含兩個主要檔案：

• Excel 底層資料：
  將此份Excel將作為一套小型資料庫，內有一份人員基本資料表、調薪紀錄。
•  Power BI 離職儀表板：
  將自動套入Excel 資料庫數據， 自動生成一系列視覺化分析模組，包括平均月薪與調幅、薪資水平比較、薪資級距比較、薪資支出分析、敘薪建議，幫助企業全面掌握薪酬狀況。

1. 確認已安裝 Excel 和 Power BI Desktop
2. 在 Excel 中更新底層資料內容
3. 在 Power BI Desktop 中調整資料來源
4. 刷新 Power BI Desktop 儀表板同步資料

• Excel 版本要求
  建議使用Excel 2016 或以上版本，以確保功能相容性和最佳效能
• Power BI Desktop
  請安裝最新版本的 Power BI Desktop，便於數據視覺化操作
  
• 作業系統要求
  僅支援 Windows 作業系統，建議使用最新穩定版本以提升操作體驗

• 可以在 Excel 中新增欄位
• 可以將新資料貼入 Excel
• 可以自行調整 Power BI 的色系設計
• 可調整現有儀表板上的視覺效果
• 可於 Power BI 中建立新的視覺化效果

• 避免在 Excel 中刪除資料欄位（否則更新資料會有異常）
• 避免修改 Excel 欄位的標題名稱（否則更新資料會有異常）
• 不得將儀表板內容散布到其他網站或平台
• 不得轉售或轉讓模組給第三方

Q：Excel 需要什麼版本以上才可以使用？
A：Excel 只是用來當作資料庫，因此不限版本，但為了維持穩定性，建議使用 2016 版或更新版本。

Q：Power BI 軟體需要額外付費嗎？
A：Power BI Desktop 是免費下載的，因此不需要額外支付費用。

Q：Mac 電腦可以使用此份儀表板嗎？
A：目前Power BI Desktop 僅支援Windows作業系統，因此無法於Mac上操作。