NT$20,000

員額分析可以從多個角度深入了解企業的員工結構，包括員工總數、年齡分佈、性別比例、教育程度、婚姻狀況、年資分佈等。

此外，它還能分析各部門的人力資源配置情況，歷年員工增減趨勢，幫助企業掌握人員的流動性和穩定性。

透過員額分析，企業能夠更好地理解人力資源的現狀與變化，從而制定更有效的策略，提升整體運營效益。

同時，它還能幫助企業靈活應對市場變化，提前做好人才儲備和資源調整，保持競爭優勢。

解決痛點＃1：加快人力盤點，快速從多維度分析

傳統上要從多個維度進行人力盤點，往往需要製作多份Excel報表。例如，若需統計各部門的年齡層分佈，每個部門都需要單獨製作圖表，耗時又繁瑣。

引入Power BI後，企業可快速生成跨部門、多維度的人力數據，大幅提升分析效率。

解決痛點＃2：提升員工名冊數據的可讀性與分析性

傳統的員工名冊多以資料表格形式呈現，資訊雖然齊全，但缺乏直觀的視覺化呈現，難以快速理解數據重點。透過Power BI，我們能將平面的數據轉換為可視化儀表板，使人力結構一目了然，協助管理層迅速掌握關鍵資訊。

解決痛點＃3：降低人力流動風險，強化人員穩定性

人員流動率高可能源自特定年齡層、年資或部門的管理問題。透過Power BI交叉分析員額變動與年齡、部門的相關性，企業能有效識別高流動風險的區域，並針對性制定留才策略，如提供專屬培訓計畫、優化薪酬與晉升機制，全面提升員工穩定性。

HR同仁

產品內容包含兩個主要檔案：

Excel 底層資料：
將此份Excel將作為一套小型資料庫，內僅有一份人員基本資料表。這份資料，包含在職員工與離職員工的相關數據。
Power BI 員額儀表板：
將自動套入Excel 資料庫數據，自動生成一系列視覺化分析模組，包括在職員工組成結構、各部門員工輪廓比較、歷年員額趨勢、員額淨增長、在職人員名單，幫助企業全面掌握離職狀況。