--- title: "\tBI－人資－績效數據戰情室" slug: a833dbab-511b-4fed-bdb1-a1025524469f url: https://course.kscthinktank.com.tw/digital-downloads/a833dbab-511b-4fed-bdb1-a1025524469f type: paid price: "NT$20,000" --- # BI－人資－績效數據戰情室 ## Description 本Power BI HR績效儀表板 透過四大分析模塊，提供企業精確的人才績效評估工具，強化管理決策。首先，「績效公平分析」幫助HR了解主管、非主管、性別、年齡、年資等不同群體的績效表現，幫助HR識別績效公平性。「績效穩定度分析」追蹤員工的歷年績效變化，協助企業發掘績效波動較大的員工，並提供針對性的管理策略。「績效與調薪關聯」分析員工的薪資變動與績效之間的關係，確保薪資調整的公平性與績效驅動機制的合理性。最後，「OKR績效表」 則對組織層級的績效指標進行監測，確保部門與個人績效能與企業目標對齊，提升組織競爭力。整體而言，此儀表板提供即時、透明的績效數據，幫助HR與管理層做出更明智的人才決策，優化薪酬與績效管理，提升組織生產力。 解決痛點＃1：提升績效數據的可讀性與決策價值傳統績效考核僅著重於數據彙整，缺乏整體性分析，導致HR難以獲取有價值的洞察。Power BI 透過視覺化呈現績效數據，使企業能一目了然地掌握全公司績效分布，強化決策支持。解決痛點＃2：強化績效數據的策略應用從績效公平性、績效穩定度、績效與薪酬關聯三大面向深入分析，協助HR識別潛在問題，並提供策略性改善建議，優化人才管理與發展機制，確保績效管理不僅是評估，更能驅動組織成長。解決痛點＃3：確保薪資調整符合績效導向，提升員工激勵效果透過績效與薪酬關聯分析，確保高績效員工獲得合理的薪資成長，讓薪酬回報與貢獻相匹配，提升員工滿意度與工作動力，同時維持組織的長期競爭力。HR同仁績效公平分析：本頁展示主管與非主管、性別、年齡、年資等不同群體的績效分布情況，幫助HR識別績效公平性，檢視是否存在長期對新進人員、年輕員工或特定族群評分偏低的情況。績效穩定度分析：透過多年績效評級數據，分析個人績效穩定性，協助HR發現表現穩定或波動較大的員工，以制定適當的激勵與改善方案，同時也能從中找出關鍵接班人才或者訓練種子學員。績效與調薪關聯：結合績效與薪資調整數據，檢視績效與薪酬變動的關聯性，確保薪資調整符合績效導向，讓收入與付出成正比，提升公平性與員工滿意度。OKR績效表：追蹤關鍵績效指標（KPI）與OKR目標的達成狀況，幫助管理層監控組織績效並調整策略，以確保企業目標實現。產品內容包含兩個主要檔案：Excel 底層資料：將此份Excel將作為一套小型資料庫，內有人員基本資料表、績效評估分數、調薪紀錄、OKR紀錄表。Power BI 招募儀表板：將自動套入Excel 資料庫數據， 自動生成一系列視覺化分析模組，包括績效公平分析、績效穩定度分析、績效與調薪關聯、OKR績效表，幫助企業全面掌握離職狀況。確認已安裝 Excel 和 Power BI Desktop在 Excel 中更新底層資料內容在 Power BI Desktop 中調整資料來源刷新 Power BI Desktop 儀表板同步資料Excel 版本要求建議使用Excel 2016 或以上版本，以確保功能相容性和最佳效能Power BI Desktop請安裝最新版本的 Power BI Desktop，便於數據視覺化操作作業系統要求僅支援 Windows 作業系統，建議使用最新穩定版本以提升操作體驗可以在 Excel 中新增欄位可以將新資料貼入 Excel可以自行調整 Power BI 的色系設計可調整現有儀表板上的視覺效果可於 Power BI 中建立新的視覺化效果避免在 Excel 中刪除資料欄位（否則更新資料會有異常）避免修改 Excel 欄位的標題名稱（否則更新資料會有異常）不得將儀表板內容散布到其他網站或平台不得轉售或轉讓模組給第三方Q：Excel 需要什麼版本以上才可以使用？A：Excel 只是用來當作資料庫，因此不限版本，但為了維持穩定性，建議使用 2016 版或更新版本。Q：Power BI 軟體需要額外付費嗎？A：Power BI Desktop 是免費下載的，因此不需要額外支付費用。Q：Mac 電腦可以使用此份儀表板嗎？A：目前Power BI Desktop 僅支援Windows作業系統，因此無法於Mac上操作。 ## Details - Price: NT$20,000 ## Authors - [Power BI](https://course.kscthinktank.com.tw/@17)